S’investir dans la formation des jeunes, peut-être votre futur(e) collaborateur(trice) ?
Nos conseillers.ères emploi vous accompagnent et vous conseillent dans votre projet de recrutement d’apprenti(e).
Le contrat d'apprentissage
C'est un contrat de travail qui permet à un jeune de 15 à 29 ans d'acquérir une expérience professionnelle en alternance avec un emploi dans une entreprise et une formation en vue d'acquérir un diplôme, un titre ou une certification professionnelle (du CAP au Master II), dispensée dans un CFA (Centre de Formation pour les Apprentis.es). L'apprenti.e reçoit un salaire en fonction de son âge et de l'année d'étude.
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Le contrat de professionnalisation
C'est un contrat de travail qui permet d'acquérir une qualification professionnelle (du CAP au Master II) en cours d'emploi. Les actions de formation doivent représenter au moins 15% à 25% de la durée du contrat (150h au minimum). La rémunération est fonction de l'âge et du niveau de formation initiale (% du SMIC mensuel) Plus d'informations ici
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